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NÃO CORRA RISCOS, CONTRATE UMA CONSULTORIA TRABALHISTA EMPRESARIAL
O Brasil é o país que mais possui processos trabalhistas no mundo. Diante desse cenário é imprescindível que as empresas estejam calçadas a fim de evitar prejuízos, sendo essas ações legais ou não. Uma ferramenta da administração para que as empresas possam estar preparadas para algum acionamento judicial é a consultoria trabalhista empresarial .
Agindo de duas formas, preventiva e reativa, a consultoria trabalhista empresarial tem como prioridade dentro da corporação:
- Reorientar as políticas internas;
- Revisar as demissões;
- Analisar os contratos de trabalho;
- Dar suporte contra sindicatos e entidades de classe.
NO QUE SE DIFERE A CONSULTORIA TRABALHISTA EMPRESARIAL PREVENTIVA, DA REATIVA?
Na consultoria trabalhista empresarial preventiva a finalidade é ajudar a empresa a se manter legalizada diante da legislação trabalhista e regras formalizadas em dissídios coletivos por meio das convenções coletivas, ajudar a organizar o departamento pessoal deixando tudo em ordem, a fim de evitar irregularidades junto à Justiça do Trabalho, revisar todas os processos no ato da admissão, assessorar o setor a realizar leituras técnicas de textos de âmbito trabalhista, adequar a empresa para resultados de dissídios e elaborar uma rotina para o departamento.
Já na consultoria trabalhista empresarial reativa, a finalidade é atuar sobre erros cometidos pelo departamento pessoal em algum processo de desligamento de funcionários, auxiliar na defesa ou recorrer de eventuais multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho. Mas vale lembrar que, se realmente for constatado que o departamento pessoal não cumpriu alguma das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, mesmo com a contratação da consultoria trabalhista empresarial , dificilmente a empresa vai conseguir se livrar do pagamento da multa.
De formas distintas, os dois modelos de consultoria trabalhista empresarial são de suma importância para o departamento pessoal da corporação, seja prevenindo conflitos e infrações do Ministério do Trabalho, seja reagindo às consequências ocasionados por erros cometidos na relação trabalhista. Cabe à empresa se antecipar na regularização de seus processos legais, visto que o que é gasto numa consultoria trabalhista empresarial preventiva não se compara ao valor pago por uma multa proveniente da falta dela.
Trabalhando sempre com clareza e responsabilidade diante dos órgãos trabalhistas, a Augusto Assessoria é a parceira ideal para o empresário que esteja necessitando de consultoria trabalhista empresarial . Com uma equipe altamente qualificada e experiente, é a parceira perfeita para atender qualquer que seja a necessidade de atuação.
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